1、负责制定并执行对应岗位的招聘策略、合理的招聘流程和方法，保证招聘工作的顺利进行，并确保人才储备达到公司的用人需求；

2、及时更新招聘画像、渠道和策略，以满足公司高招招聘需求；

3、结合自主开源和开拓猎头资源的方式，整合现有人才库，为公司发展提供优质的人才资源；

4、对人才招聘与管理过程中出现的问题及时分析并采取相应的解决措施，反馈并持续提高招聘工作整体效率，提高招聘成功率；

5、能基于对行业及业务的了解，和候选人有效沟通，帮助业务达成招聘目标，并提供行业、市场等有效信息助力业务发展。

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先，有较为成熟的招聘经验；

2、有3年以上相关招聘或猎头经验优先，需要具备熟练的人才招聘渠道开拓能力，熟悉招聘各环节和流程；

2、具有熟练的人才招聘渠道开拓能力，熟悉招聘各环节和流程，具有一定的猎头工作经历优先；

3、具备良好的沟通表达能力、人际交往能力，思维敏捷，语言表达清晰，有较好的团队协作精神；

4、熟悉社交招聘模式，具有敏锐的市场洞察力和前瞻性的思维；

5、具有良好的职业操守和责任感，具有优秀的问题分析和解决能力。