岗位职责：

1.结合业务需求，进行人力资源规划与预算的动态管理，关注人均产出与效率；

2.通过人力资源的招聘、培训及配置，动态调整人才结构，使之适应团队与个人的发展需要；

3. 通过工作环境调查与改善、活动氛围建设、员工关系等团队管理工作的落实，提升员工幸福感。

任职要求：

1.两年以上的人力资源运营管理或者BP经验；

2.良好的沟通协调能力、推动能力，有较强的抗压能力；

3.心态开放，乐于分享，善于主动学习。