1、主导电子、硬件、系统软件、结构等研发岗位的绩效目标制定并做过程管理;
2、为研发质量、速度造成的经营结果负责;
3、推动研发组织流程改善、设计标准、技术标准等标准化建设;
4、主导构建“销售一代”“储备一代“”预研一代”的三代研发支撑体系。
1、熟悉当前主流研发体系管理方法,如IPD、CMMI或敏捷过程;并具备5年以上深度实践经历和经验;
2、本身专精电子、硬件、系统软件或结构等专业之一,曾做到本专业岗位专业能力前列;具备横向覆盖其他非专精专业问题判断的底层思维能力;
3、对研发具备足够的热诚度和研究气质:了解或熟悉PC行业前瞻技术;
4、具备总监及以上的CPU、存储、屏体等行业上游资源。